まずは、自社でどんな業務を外国人材に任せたいのかを明確にしましょう。業務により採用できる外国人材の在留資格が異なります。
在留資格で認められていない範囲の業務は違法となるため、最初に職種や業務内容を整理することが重要です。どの在留資格が該当するか分からない場合は、お気軽にマッチング支援デスクへお問い合わせください。

外国人材を雇用するには、受入れ体制や業務内容、契約条件などが法律や在留資格の要件を満たしている必要があります。
ご不明な点は、お気軽にマッチング支援デスクへお問い合わせください。

基本的に国籍による制限はありませんが、通訳・翻訳などの専門分野以外の採用選考では、国籍により差別しない公平な選考を行いましょう。
なお、技能実習制度で外国人材を受入れる際は、原則対象となる国籍が定められていることに留意してください。まずはお気軽にマッチング支援デスクへお問い合わせください。

即戦力として就労する高度人材や特定技能の外国人材は、日本人が同等の業務に従事する場合の待遇と同等以上が求められています。
職務内容、経験、能力などを考慮し、不当に低い水準での雇用は違法となるので注意しましょう。

在留資格によっては、可能です。
例えば、外国人留学生の場合、あらかじめ「資格外活動許可」を取得することにより、一部の業種・職種を除き、定められた就労時間の範囲内であればパートタイムで雇用することが可能です。
事前に就労者の在留資格を確認することが大切です。

職種や業務内容によって異なりますが、意思疎通が取れる日常会話レベルからビジネスレベルまで幅広い人材がいます。
求人募集を行う職種や業務内容で必要とされる日本語レベルを伝え、自社に適した人材を紹介してもらうことも可能です。まずはお気軽にマッチング支援デスクへお問い合わせください。

他の企業では、マニュアルの多言語化、社内での相談体制や生活面を含めた支援担当者の配置などを行っています。
最初から万全な体制を整えることは難しい場合もありますが、専門家に相談しながら徐々に体制を整えていく企業も少なくありません。
また、特定技能制度においては、登録支援機関と連携し、外国人材のサポートを行うケースが多く見られます。
サポートをお求めの場合は、お気軽にマッチング支援デスクへお問い合わせください。

はい、外国人材雇用に関連する助成金や支援制度が複数あります。条件を満たすことで、研修費や就労支援の費用を一部補助してもらえる場合があります。
外国人材の採用とあわせて活用することで、外国人材雇用に伴う費用負担の軽減にもなります。
支給の条件は、国や各地自体にて確認するか、お気軽にマッチング支援デスクへお問い合わせください。